共谋企业发展大计，共话鸿顺美好未来！经开片区项目部7月份月例会顺利开展（员工专访）

人，是企业发展中最重要的力量，公司秉承“人本”的核心价值观，聆听员工的心声，为加强集团领导与员工之间的交流沟通，表达集团领导对员工的关爱增强员工企业归属感，了解员工的思想动态和工作状态， 帮助员工解决工作中的实际问题，助力各项目建设部顺利开展7月份工作。鸿顺控股集团董事长段余顺亲自带队下基层，走进鸿顺各片区建设部开展7月份月例会。

“以后我下基层参加咱们各项目部的月例会，也是听取员工建议、意见的一个重要渠道，同时也是企业民主生活的组成部分，希望大家能够放下包袱，积极荐言献策，为公司的长远发展贡献自己的智慧。畅所欲言，提要求提建议，集团是你们的坚强后盾。受外部和内部多种不利因素的影响，当前，我们的企业遇到了一些困难与挑战，整体生产经营形势日益严峻。面对困难，我们不能消极等待，只有直面挑战，坚定信心，凝心聚力，同舟共济，努力拼搏，才能渡过难关。”段总表示。

整个经开片区月例会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，会议达到了预期目的，取得圆满成功。通过此次座谈会，拉近了职工之间的距离，为更好融入这个大家庭创造了良好的氛围。相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，会很好的达成7月份经开片区项目建设目标，为鸿顺的发展奠定坚实的基础。

大家纷纷表示，要立足岗位、创先争优，倍增追赶、合作发展，埋头苦干、奋勇向前，为集团高质量发展贡献智慧和力量，以奋斗姿态激扬青春、不负年华！

会后，员工代表接受了采访。

济宁经开片区吉祥欣苑二期项目经理王兴鲁说：在当前的形式下，我们更应该加倍珍惜自己的岗位，用心工作。增强主人翁意识，从节约每一滴油，每一度电开始，努力减少生产成本，实现效益最大化。 董事长莅临现场指导，解决存在的问题，并未下一步工作指明了方向。公司领导的思路比较清晰，公司战略发展也很是明确，特别是在这个竞争激烈、市场环境下行的形势下，我们要敢于突破和改革，我相信鸿顺在未来一定能越走越远，希望和公司一起乘风破浪，共创辉煌。

 济宁经开区财务负责人刘伟表示，我们要充分认清经济形势的复杂性、长期性，切实把思想和行动统一到公司应对经济下行的各项决策部署上来，树立战胜困难的信心。要从我做起，干好本职工作，把压力转化为动力。同时牢固树立主人翁意识，把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的事，企业依靠员工发展，员工依靠企业生存。通过本次会议，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。其次要立足岗位，优质、高效地干好本职工作。就是在实际工作中端正态度，勤奋工作，认真学习业务知识，不断提高业务操作技能，我对未来的公司和自己充满信心，不管形式如何变化依然与公司站在一起，多向奔赴，一起成就。

困难面前有些人会临阵脱逃，而有些人则会勇敢地面对。鸿顺人在四十余年的奋斗中，形成了“鸿顺精神”，即，艰苦创业、自强不息的进取精神，勇于付出、不求回报的奉献精神，善举为民、勇担责任的无我精神，不畏艰险、挺身而出的献身精神。坚持用匠心做事业，始终用大爱做公益。多年来，鸿顺人在党支部书记、董事长段余顺的带领下直面挫折、百折不挠、积极奋进，取得了一个又一个重大胜利。正如习近平总书记指出的，“千百年来，中国人民就以生命力的顽强、凝聚力的深厚、忍耐力的坚韧、创造力的巨大而闻名于世，我们都为自己是中国人感到骄傲和自豪！”鸿顺人要敢于啃最硬的骨头，勇于挑最重的担子，我们要以刚健自强、战天斗地的英雄精神来鼓励自己，为理想而战，为美好生活而拼搏。